Ein Kinderspitex-Verein in Graubünden verursacht Aufsehen durch die Verwendung eines KI-generierten Fotos bei der Stellensuche auf LinkedIn. Dieses Foto zeigt ein krankes Mädchen, das aus dem Fenster blickt und sorgt für Irritationen, da es nicht als solches gekennzeichnet ist.
Normalerweise werden Mitarbeiter über Plattformen wie LinkedIn gesucht. Der Verein wirbt derzeit um eine Pflegefachperson für sechsjährige Hanna, die im Rollstuhl sitzt und auf Betreuung wartet. Nuhhaci Yildiz vom Schweizerischen Kinderspitex-Verein betont die Dringlichkeit des Engagements.
Der Post wird durch ein Foto begleitet, das als KI-generiert identifiziert wurde, ohne dass dies angegeben ist. Kritiker fragen sich über den Stellenwert und die Authentizität der Anzeige nach. Eine Pflegefachfrau vermutet gar, dass es sich um eine Marketing-Persona handelt.
KI-Experte Mike Schwede erklärt gegenüber Nau.ch, dass das Bild eindeutig KI ist – erkennbar am Flair und an unnatürlichen Proportionen. Der Spitex-Verein widerspricht jedoch und betont die Realität der Geschichte um Hanna. Zur Schonung ihrer Privatsphäre wurden zunächst keine echten Bilder verwendet, später wurde ein reales Foto veröffentlicht, um Transparenz zu schaffen.
Der Fall wirft ethische Fragen auf: Ist es gerechtfertigt, KI-Fotos ohne Kennzeichnung zu verwenden? Ethiker Christof Arn äußert sich klar und betont die potenzielle Täuschung bei solchen Praktiken. Die Verwendung von KI zur Manipulation in sozialen Medien wird zunehmend kritisch betrachtet, da auch politische Implikationen im Raum stehen.
Der Ethiker rät zum kritischen Hinterfragen von Inhalten und schlägt eine Entschuldigung für die Verwendung des irreführenden Bildes vor. Der Spitex-Verein reagierte daraufhin mit einer korrekten Kennzeichnung des KI-Bilds in einem Folgepost.
Yildiz betont, dass ethische Aspekte bei der Nutzung von KI beachtet werden und die Eltern sensibel bezüglich Bildverwendung sind. Interessierte können sich an Martin Höss, Pflegedienstleiter des Schweizerischen Kinderspitex-Vereins, wenden.
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